Igual remuneración por un trabajo de igual valor: ¿Qué pasa en Uruguay?

La brecha salarial de género y la interminable discusión sobre su magnitud o cómo se compara con otros países, si bien es importante, termina por dejar el tema en un ida y vuelta sobre lo metodológico con poca aplicación práctica. La idea de “igual trabajo, igual salario” no sirve para avanzar en la equidad de los sueldos cuando mujeres y hombres se desempeñan en puestos muy diferentes y la segregación laboral de género es un problema tan presente.
En cambio, la lógica de “igual salario por un trabajo de igual valor” permite medir y comparar puestos distintos y efectivamente observar las diferencias en los sueldos teniendo en cuenta el valor del trabajo que realizan. El derecho a una remuneración igual por un trabajo de igual valor está entre los compromisos que Uruguay y otros países ratificaron ante la OIT. A pesar de ello, no se han difundido suficientemente herramientas políticas, analíticas y metodológicas para una incidencia efectiva en las políticas públicas hacia la equidad salarial.

Miércoles 10 de abril de 9.30 a 12.00 horas en la Fundación Friedrich Ebert en Uruguay (FESUR).
Gral. Baliñas 1145 Piso 8 esq. Rondeau.